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Segundo a empresa, a ampliação da operação busca aumentar a capacidade produtiva da unidade baiana e acelerar a entrega de veículos para todo o país.

As oportunidades estão sendo ofertadas por meio do SineBahia, do Centro de Informação e Apoio ao Trabalhador (CIAT) de Camaçari e também pela plataforma digital da empresa .

O processo seletivo prioriza profissionais de Camaçari, Salvador, Mata de São João e Dias D’Ávila. Entre os cargos disponíveis estão condutor interno, inspetor de qualidade, motorista carreteiro, operador logístico, operador de equipamentos, técnico em elétrica, técnico em mecânica e operador de produção.

De acordo com a montadora, não há exigência de uma idade mínima específica para concorrer às vagas, desde que o candidato atenda aos requisitos de cada função.

A empresa também informou que não cobra qualquer valor para participação no processo seletivo e não envia cartas de convocação aos candidatos.

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Podem participar do programa estudantes das áreas de Engenharia, Tecnologia e Humanas que desejam iniciar carreira em empresas da indústria automotiva.

Os selecionados poderão participar de diversos setores de funcionamento da empresa, como as áreas de desenvolvimento de produtos, finanças, T.I, comunicação, RH, marketing e jurídico.

Para participar, os interessados devem estar cursando o penúltimo ano da graduação, em uma instituição vinculada ao Ministério da Educação (MEC), e ter disponibilidade para cumprir um ano de contrato.

Além da bolsa de estágio, os selecionados receberão benefícios como “day-off” de aniversário, cartão de alimentação, Totalpass de academia e telemedicina, entre outros. Os interessados têm até o dia 1º de maio para se inscrever, por meio do site da empresa.

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Do total de vagas ofertadas, 10% são destinadas a pessoas com deficiência, 25% a candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos, 3% para indígenas e 2% para quilombolas.

O processo seletivo considerará critérios socioeconômicos informados no formulário de inscrição eletrônica, priorizando jovens em situação de vulnerabilidade social.

A jornada de trabalho será de 20 horas semanais, distribuídas em quatro horas diárias, com atividades teóricas, realizadas em entidade qualificada em formação técnico-profissional, e práticas, desenvolvidas nos Correios.

Os jovens aprendizes selecionados receberão salário-mínimo-hora, conforme piso salarial, além de vale-transporte, vale-refeição ou alimentação e uniforme.

O processo seletivo terá validade de um ano, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período.

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As oportunidades contemplam diferentes áreas e níveis de atuação, incluindo cargos como advogado trabalhista, especialista ambiental, operador e engenheiro de processos.

Entre as posições com maior número de vagas estão inspetor de qualidade (40 vagas), condutor interno (40 vagas) e operador de empilhadeira (20 vagas).

Os interessados podem se candidatar diretamente por meio da plataforma Gupy, onde as oportunidades são atualizadas conforme a demanda da empresa.

A chegada da BYD reforça o potencial industrial de Camaçari, que volta a receber investimentos após o fechamento da antiga planta da Ford em 2021.

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As oportunidades contemplam funções operacionais, técnicas e administrativas, como operadores logísticos, condutores internos, operadores de empilhadeira, reparadores e ajustadores automotivos.

Os interessados podem se candidatar por meio do SineBahia, do Centro de Integração e Apoio ao Trabalhador (CIAT), localizado no município, ou diretamente pela plataforma de seleção da empresa.

Fábrica da BYD em Camaçari (BA) — Foto: divulgação/BYD

Segundo a montadora, 365 novas vagas de emprego foram geradas somente neste mês. Destas, 50 foram para pessoas com deficiência, sendo 30 já ocupadas. Para outubro, a previsão é de mais 150 admissões em diversas categorias.

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Requisitos para motoristas

Para se candidatar à função, é necessário ter ensino fundamental completo, Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E, exame toxicológico atualizado, experiência comprovada na condução de ônibus, carretas ou caminhões, curso de direção defensiva e noções de mecânica automotiva. Boa comunicação, cordialidade no atendimento e capacidade de adaptação são diferenciais valorizados no processo seletivo.

Benefícios e programas de valorização

Os novos colaboradores terão acesso a alojamento, assistência médica e odontológica, previdência privada, cooperativa de crédito, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e vale-transporte. A empresa também oferece iniciativas como o programa Medicina do Sono, que busca melhorar a qualidade do descanso e a segurança nas estradas, e o MO(vi)Mento de Águia, que incentiva hábitos saudáveis e equilíbrio físico e mental.

Como se inscrever

Os interessados devem acessar o portal de vagas da Viação Águia Branca e conferir os requisitos específicos para cada função. As inscrições estarão abertas até o início de setembro.

A montadora de carros chinesa BYD está oferecendo 508 vagas de emprego na nova fábrica da empresa, localizada na cidade de Camaçari, na Região Metropolitana de Salvador (RMS).

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A informação foi divulgada durante a cerimônia de inauguração da unidade, que é a primeira do Brasil em produção de carros elétricos e híbridos.

Os interessados devem se candidatar às oportunidades no SineBahia, órgão estadual de intermediação para o trabalho de forma gratuita.

As vagas estão divididas em 25 especialidades, como operador de produção (100 vagas), operador logístico (50), soldador (50) e operador de empilhadeira.

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Atendimento no SineBahia:

Não é preciso agendar. As senhas são distribuídas conforme disponibilidade e por ordem de chegada.
É necessário levar carteira de trabalho física ou digital, RG, CPF, comprovante de residência, escolaridade e de vacinação contra Covid-19, além dos documentos específicos exigidos para cada vaga.

Mais empregos no futuro

O evento que marcou a inauguração da fábrica contou com as presenças do governador da Bahia , Jerônimo Rodrigues; da CEO da BYD Américas, Stella Li; do presidente da BYD Brasil, Tyler Li; do embaixador da China no Brasil, Zhu Qingqião; além de Augusto Vasconcelos, titular da Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte (Setre), responsável pelo SineBahia.

Durante a cerimônia, Vasconcelos comemorou a aberturas das vagas e afirmou que a expectativa é de gerar ainda mais empregos, com o pleno funcionamento da instalação.

“Quando todas as fases estiverem concluídas, teremos a maior fábrica de carros elétricos da América, impulsionando o desenvolvimento econômico e tecnológico do nosso estado, gerando cerca de 20 mil postos de trabalho, diretos e indiretos. Mais uma grande notícia dessa parceria estratégica entre o Brasil e a China”, declarou.

Segundo a Setre, além de promover a intermediação da mão de obra, a pasta desenvolveu um programa de qualificação profissional e formação técnica voltado especialmente à indústria automobilística.

O objetivo foi preparar profissionais para a chegada da BYD e garantir que as vagas sejam preenchidas por baianos e baianas.

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Cinquenta e sete trabalhadores que estavam em situação análoga a de escravos foram resgatados de fazendas no interior da Bahia entre os dias 8 de junho e esta quarta-feira (18). Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, responsável pela ação, os funcionários bebiam água armazenada em galões de produtos químicos e amarravam sacos plásticos nos pés, porque não tinham calçados adequados.

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As fiscalizações foram feitas em fazendas de canaúba e sisal nas cidades de Várzea Nova e Gentio do Ouro, ambas no interior do estado. Entenda quais foram as condições encontradas em cada local:

Fazenda em Gentio do Ouro

Água era armazenada em galões de produtos químicos — Foto: MTE

No local, 42 funcionários foram resgatados. Eles atuavam sem nenhum tipo de equipamento de segurança e não tinham acesso a banheiros, nem local adequado para fazer refeições.

A água disponível era armazenada em galões reutilizados de Zarpan, produto químico usado no manejo da carnaúba, e de peróxido de hidrogênio, substância altamente corrosiva.

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Nos alojamentos, os funcionários dormiam em redes amarradas entre colunas, sobre sacarias de sisal, caixas de bebidas alcoólicas, botijões de gás e outros utensílios.

Além disso, o alojamento não tinha banheiro e os trabalhadores precisavam tomar banho em um cano improvisado e fazer as necessidades no mato.

Fazenda em Várzea Nova

Funcionários dormiam em restos de espumas e papelões — Foto: MTE

Quinze trabalhadores foram resgatados na fazenda de sisal. Segundo o MTE, eles recebiam R$ 250 por semana, ou seja, R$ 1 mil por mês, valor inferior ao salário mínimo, R$ 1.518.

Os trabalhadores operavam máquinas perigosas descalços, de chinelos ou com sacolas plásticas amarradas aos pés, porque não eram oferecidos calçados adequados. Um dos trabalhadores já havia perdido dois dedos de uma das mãos durante o corte do sisal.

Homem perdeu dois dedos no trabalho — Foto: MTE

Nos alojamentos, não havia colchões, lençóis ou travesseiros. Os funcionários dormiam pedaços de papelão, restos de espumas, sacos plásticos e panos finos, diretamente sobre o chão sujo.

Assim como no caso de Gentio do Ouro, não havia banheiro e chuveiros. As necessidades eram feitas no mato e a higiene pessoal era feita com auxílio de baldes e canecas, no fundo dos alojamentos.

A água que os funcionários bebiam era armazenada em uma estrutura precária, sem vedação ou proteção contra impurezas, animais ou resíduos externos. Segundo relatado pelos trabalhadores, eles já sentiram mal diversas vezes devido ao consumo da água.

Além disso, o local não havia energia e nem água encanada. Os alimentos eram armazenados no chão e as refeições se limitavam a arroz, cuscuz e feijão. Quando conseguiam comprar carne, o alimento era pendurado acima do fogão, exposto a moscas e outros insetos.

Verbas rescisórias somam R$ 380 mil

De acordo com o MTE, as verbas rescisórias somaram cerca de R$ 380 mil e foram pagas parcialmente. Os responsáveis pelas fazendas também foram notificados para regularizar os vínculos trabalhistas e recolher o FGTS e as Contribuições Sociais.

Além disso, foram firmados Termos de Ajuste de Conduta (TAC) junto ao Ministério Público do Trabalho (MPT) e Defensoria Pública da União (DPU), acordando o pagamento de demais verbas rescisórias e Danos Morais Individuais a cada trabalhador.

Os trabalhadores resgatados ainda têm direito a três parcelas de seguro-desemprego especial e foram encaminhados aos órgãos municipais e estaduais de assistência social para atendimento prioritário.

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Um acordo inédito garantiu a 45 funcionários da Petrobras na Bahia o pagamento de R$ 5,3 milhões em indenização. Os trabalhadores baianos buscavam compensação financeira pelo não cumprimento do direito de intervalo intrajornada desde 2010. Uma audiência selou o acordo entre empresa e petroleiros durante a 9ª Semana Nacional da Conciliação Trabalhista, na última quarta-feira (28).

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A juíza Mônica Sapucaia explica que a conciliação é uma forma de economizar tempo e recursos. Segundo a magistrada, que coordena o Centro Judiciário de Solução de Conflitos e Cidadania (1º grau), processos envolvendo funcionários da Petrobras costumam durar 20 anos ou mais até que ocorra uma resolução.

“A conciliação é instrumento de reconexão, de ressignificação, especialmente, quando os contratos de emprego estão em vigor, tal como no caso conciliado”, afirma.

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A juíza afirma que é a primeira vez que um acordo firmado com a empresa reúne um número tão significativo de funcionários na Bahia. A indenização de intervalo intrajornada é a compensação financeira que o empregador deve pagar quando não concede ou concede de forma irregular o intervalo para descanso e alimentação.

O acordo foi homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA) em audiência com a presença do judiciário, sindicato e representantes da empresa. A audiência integrou as ações da 9ª Semana Nacional da Conciliação Trabalhista, promovida em todo o país pela Justiça do Trabalho, e foi divulgada nesta terça-feira (3). O objetivo da campanha é a resolução consensual de conflitos.

Em maio, a Petrobras anunciou a retomada das perfurações de poços pela companhia na Bahia após seis anos. A empresa estima perfurar mais 100 poços no estado nos próximos cinco anos, nas cidades de Alagoinhas, Entre Rios, Esplanada, Cardeal da Silva, Araçás, Catu, Candeias e São Sebastião do Passé.

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A Empresa Baiana de Águas e Saneamento (Embasa) está com inscrições abertas para 124 vagas de estágio, através do programa Partiu Estágio, do Governo do Estado.

As oportunidades são para áreas como administração, biologia, ciências da computação, ciências contábeis, design, direito, engenharia sanitária e ambiental, engenharia civil, engenharia elétrica, engenharia mecânica, jornalismo, química e serviço social.

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As inscrições seguem até o dia 2 de maio, exclusivamente pela plataforma Ba.gov. Para participar, os estudantes devem estar regularmente matriculados em instituições de ensino superior estaduais, federais e privadas, com sede ou polo na Bahia, cursando graduação nas modalidades presencial, semipresencial ou de Ensino a Distância (EAD).

A bolsa tem o valor de R$ 607, além de auxílio-transporte. A carga horária de atividade é de 4 horas diárias e 20 horas semanais.

O programa concede prioridade aos candidatos inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico). Também são prioritários estudantes que cursaram todo o ensino médio em escola pública ou aqueles que estudaram com bolsa integral na rede privada.

O Partiu Estágio prevê 10% das vagas reservadas para estudantes com deficiência. Os candidatos que não possuem cadastro na plataforma Ba.gov precisam fazê-lo antes de realizar a inscrição.

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